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企業凈資產企業凈資產800萬元以上
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技術負責人1

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0.8 ~ 1

施工現場管理15

0.8 ~ 1

工人30

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
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企業資產凈資產 凈資產800萬元以上。
主要人員技術負責人 技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列高級職稱;電氣、機械等專業中級以上職稱人員不少于8人,且專業齊全。
施工現場管理 持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人,且安全員、機械員等人員齊全。
工人 經考核或培訓合格的工人不少于30人,其中起重信號司索工不少于6人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于18人、電工不少于3人。
工程業績工程業績 近5年承擔過下列2類中的1類工程,工程質量合格。 (1)累計安裝拆卸1600千牛?米以上塔式起重機8臺次; (2)累計安裝拆卸100噸以上門式起重機8臺次。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔塔式起重機、各類施工升降機和門式起重機的安裝與拆卸。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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建筑資質改革框架

建筑資質改革框架

近年來,隨著我國建筑業的快速發展和市場環境的變化,建筑行業的資質管理也面臨著新的挑戰和機遇。為了更好地適應市場需要,提升行業整體競爭力,建筑資質改革成為當前建筑業發展的重要議題。本文將圍繞建筑資質改革框架展開討論,旨在為行業提供指導和借鑒。

一、改革背景

隨著經濟全球化和市場經濟體制的深入發展,建筑業在國民經濟中的地位日益重要。然而,傳統的建筑資質管理模式存在一些問題,如審批程序復雜、審批周期長、準入門檻高、行業壟斷等。這些問題不僅限制了市場的活力和發展空間,也影響了行業的健康可持續發展。因此,有必要對現有的建筑資質管理制度進行改革和完善。

二、改革目標

建筑資質改革的目標是建立一個更加開放、公平、透明的市場環境,促進市場競爭和技術創新。具體目標包括:

1. 簡化審批流程:通過優化審批程序和縮短審批周期,提高工作效率。

2. 降低準入門檻:放寬市場準入條件,鼓勵更多企業參與市場競爭。

3. 強化事中事后監管:加強對企業的日常監管和事后處罰力度。

4. 促進技術創新:鼓勵企業加大研發投入和技術改造力度。

三、改革措施

為實現上述目標,可以從以下幾個方面著手進行改革:

1. 簡化審批流程

- 推行電子化審批系統

- 建立統一的審批標準

- 壓縮審批時間

2. 降低準入門檻

- 調整企業規模要求

- 放寬專業技術人員要求

- 引入信用評價機制

3. 強化事中事后監管

- 建立健全信用體系

- 加強現場監督檢查

- 完善投訴舉報機制

4. 促進技術創新

- 鼓勵企業加大研發投入

- 支持技術改造項目

- 推廣應用新技術新工藝新材料

四、實施路徑

1. 制定詳細實施方案:明確改革的時間表和路線圖。

2. 加強政策宣傳與培訓:提高各方對改革的認識和支持度。

3. 組織實施試點項目:選取部分地區或領域先行先試。

4. 總結經驗教訓:定期評估改革效果并及時調整完善措施。

建筑資質改革是一項復雜而艱巨的任務,需要政府相關部門和社會各界共同努力才能取得成功。通過簡化審批流程、降低準入門檻、強化事中事后監管以及促進技術創新等措施相結合的方式推進改革進程。相信隨著各項措施的有效落實與不斷完善,在不久的將來我國建筑業將迎來更加美好的發展前景。

隨機輸出5條(前200字)

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沒有資質的主體可以承接某些特定類型的工程項目。根據我國《建筑法》及相關法規,對于一些小型、簡單的工程項目,未取得相應資質的企業或個人仍然可以參與競標并承接 ...

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