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企業(yè)凈資產(chǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)800萬元以上
人員費用
(建議配置)

主要人員46

注冊建造師5

0.8 ~ 1

31 ~ 38.2

技術(shù)負責人1

2.5 ~ 2.5

中級職稱20

0.8 ~ 1

施工現(xiàn)場管理10

0.8 ~ 1

技術(shù)工人10

0.05 ~ 0.07

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業(yè)績費用 + 服務費用 31 ~ 38.2

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要求分類 資質(zhì)分項 要求明細
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn) 凈資產(chǎn)800萬元以上。
主要人員注冊建造師 公路工程、機電工程專業(yè)注冊建造師合計不少于5人。
技術(shù)負責人 技術(shù)負責人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有公路工程相關專業(yè)高級職稱或公路工程(或機電工程)專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;公路工程相關專業(yè)和電子、通信、計算機等專業(yè)中級以上職稱人員不少于20人。
施工現(xiàn)場管理 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于10人,且施工員、安全員、造價員等人員齊全。
技術(shù)工人 經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上的技術(shù)工人不少于10人。
工程業(yè)績 技術(shù)負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別工程業(yè)績不少于2項。
技術(shù)裝備技術(shù)裝備 具有下列機械設備: (1)RCL測試儀2臺; (2)線纜測試儀2套; (3)視頻測量儀、視頻信號發(fā)生器2套; (4)串行數(shù)據(jù)分析儀2套; (5)通信測試分析系統(tǒng)2套; (6)混合信號示波器1臺; (7)光纖熔接機1套; (8)光功率計1套; (9)光衰減器1套; (10)數(shù)字萬能表1套; (11)CATV測試驗收儀1套; (12)多用表校準儀1臺。
承包工程范圍承包工程范圍 可承擔一級以下公路通信、監(jiān)控、收費、干線傳輸系統(tǒng)、移動通信系統(tǒng)、光(電)纜敷設工程、緊急電話系統(tǒng)、交通信息采集系統(tǒng)、信息發(fā)布系統(tǒng)、中央控制系統(tǒng)、供配電、照明、智能交通管理等機電系統(tǒng)及配套工程系統(tǒng)的施工及安裝。

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英偉達股價續(xù)創(chuàng)歷史新高;上萬名藝術(shù)家對AI公司發(fā)起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發(fā)微博稱:“上個月中國區(qū)手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據(jù)市場研究機構(gòu)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù),2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業(yè)務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內(nèi)容運營經(jīng)理[TikTok]、東方甄選商務經(jīng)理[TikTok]等。

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建筑公司資質(zhì)分立方法

建筑公司資質(zhì)分立方法解析

在建筑行業(yè)中,企業(yè)的資質(zhì)是其參與市場競爭的重要依據(jù)之一。隨著業(yè)務的發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整的需要,建筑公司可能會面臨資質(zhì)分立的情況。資質(zhì)分立是指將一個企業(yè)的資質(zhì)按照一定標準劃分為兩個或多個新的企業(yè)資質(zhì)的過程。這一過程不僅關系到企業(yè)的未來發(fā)展,還涉及到法律法規(guī)、市場準入等多個方面的問題。因此,了解和掌握正確的資質(zhì)分立方法顯得尤為重要。

一、明確分立目的與目標

在進行資質(zhì)分立之前,首先需要明確此次分立的目的和目標。常見的分立目的包括但不限于業(yè)務結(jié)構(gòu)調(diào)整、降低風險、提高市場競爭力等。明確目的后,還需要制定具體的目標,比如新成立的企業(yè)是否需要保留原有企業(yè)的一部分業(yè)務或客戶資源等。

二、合規(guī)性審查

在進行資質(zhì)分立前,必須對相關法律法規(guī)進行深入研究和理解。不同地區(qū)對于企業(yè)資質(zhì)的管理規(guī)定可能存在差異,因此,在進行資質(zhì)分立時需確保符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。同時,還需關注國家住建部發(fā)布的相關政策文件,以確保操作的合法性。

三、評估現(xiàn)有資源

對現(xiàn)有資源進行全面評估是確保資質(zhì)分立順利進行的關鍵步驟之一。這包括但不限于人力資源、財務狀況、項目儲備等方面。通過細致的評估工作,可以為新成立的企業(yè)提供準確的數(shù)據(jù)支持,并為后續(xù)的戰(zhàn)略規(guī)劃奠定基礎。

四、制定詳細方案

根據(jù)上述準備工作所獲得的信息和數(shù)據(jù),制定出詳細且可行的資質(zhì)分立方案。方案中應涵蓋但不限于以下內(nèi)容:

1. 資質(zhì)分配原則:明確哪些資質(zhì)歸屬于哪個新成立的企業(yè)。

2. 人員分配計劃:確定各新成立企業(yè)的人力資源配置。

3. 財務安排:合理規(guī)劃資金分配及債務處理。

4. 合同變更:對現(xiàn)有合同進行調(diào)整或重新簽訂。

5. 法律手續(xù)辦理:準備并提交必要的法律文件。

五、實施與監(jiān)督

在方案制定完成后,下面就是實施階段了。在此過程中需密切關注各項工作的進展情況,并及時解決可能出現(xiàn)的問題。同時也要加強對整個過程的監(jiān)督與管理,確保各項措施能夠有效落實到位。

六、后續(xù)維護與優(yōu)化

完成資質(zhì)分立后,并不意味著工作的結(jié)束。為了保證新成立企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展,在后續(xù)階段還需要做好以下幾個方面的工作:

1. 定期審查:定期對新成立企業(yè)的運營情況進行審查,并根據(jù)實際情況作出相應的調(diào)整。

2. 培訓與發(fā)展:加強對員工的專業(yè)技能培訓和個人能力提升。

3. 市場拓展:積極開拓新的業(yè)務領域或市場渠道。

4. 法律詢問:保持與專業(yè)法律顧問的合作關系,在遇到法律問題時能夠及時獲得幫助和支持。

在面對建筑公司需要進行資質(zhì)分立時,企業(yè)應該從多方面考慮并采取科學合理的策略來應對這一挑戰(zhàn)。通過以上步驟的有效執(zhí)行與管理,可以較大程度地減少潛在風險并促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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