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人員要求52

負責人1

3 ~ 5

30 ~ 58

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱50

0.5 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 30 ~ 58

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求企業負責人 企業負責人中不少于1人具備10年及以上公路工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備15年及以上公路工程建設經歷,具備一類公路工程監理業績的總監理工程師經歷,具備公路或者相關專業高級技術職稱和監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于50人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于30人,工程系列高級技術職稱人員不少于10人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于3人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績業績 企業具備不少于5項二類公路工程監理業績,其中橋梁、隧道工程監理業績不超過2項。持監理工程師資格證書的人員中,不少于10人具備2項一類公路工程監理業績,不少于3人具備一類公路工程監理業績的總監理工程師或者駐地監理工程師經歷,上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
業績 企業具備1項一類和不少于2項二類公路工程監理業績。
業績 企業具備不少于2項一類公路工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽良好企業信譽良好 有兩期及以上公路建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級且其中一期不低于A級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出海或與TikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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信陽工程勘察資質增項

信陽工程勘察資質增項:助力企業發展新高度

隨著建筑行業的快速發展,信陽地區的工程勘察企業也在不斷尋求新的發展機遇。在這一過程中,企業不僅需要保持原有的資質優勢,更需要通過增項來提升自身的綜合競爭力。本文將重點探討信陽工程勘察企業在資質增項方面的策略與挑戰。

一、增項的意義

對于信陽的工程勘察企業而言,資質增項不僅是滿足市場需求的必然選取,更是實現企業長遠發展的關鍵步驟。通過增加新的資質類別,企業能夠承接更多類型的工程項目,從而擴大業務范圍,提高市場份額。此外,增項還可以增強企業的品牌影響力和市場競爭力,為企業帶來更多的合作機會。

二、增項的挑戰

盡管資質增項對企業的發展具有重要意義,但在實際操作中也面臨著諸多挑戰。首先,資質增項需要滿足嚴格的條件和要求,如技術人員配備、設備投入、業績證明等。這些條件往往需要企業投入大量資源進行準備和調整。其次,在激烈的市場競爭環境下,如何在眾多競爭對手中脫穎而出也是企業面臨的一大難題。

三、應對策略

面對上述挑戰,信陽的工程勘察企業可以采取以下策略來應對:

1. 加強內部管理:優化資源配置,提高工作效率;強化技術培訓與人才培養體系,提升技術人員的專業水平。

2. 拓展業務領域:根據市場需求變化調整業務方向;積極開拓新市場和客戶群體。

3. 加強合作與交流:與其他企業和機構建立合作關系;參與行業交流活動,了解較新政策和技術動態。

4. 注重品牌建設:通過高質量的服務和項目案例樹立品牌形象;利用新媒體平臺進行宣傳推廣。

在激烈的市場競爭環境中,信陽的工程勘察企業在追求資質增項的同時也應注重自身實力的全面提升。通過科學合理的規劃與實施,在保證現有業務穩定發展的基礎上積極尋求新的增長點和發展機遇。相信在不久的將來,“信陽”將成為全國乃至國外范圍內知名的工程勘察品牌之一。

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