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人員要求22

負責人1

3 ~ 5

21 ~ 28

技術負責人1

2 ~ 3

中級以上技術職稱20

0.8 ~ 1

服務費用

服務代理項1

—— —— 0 ~ 0
總計 人員費用 + 業績費用 + 服務費用 21 ~ 28

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  • 資質標準要求
要求分類 資質分項 要求明細
人員要求負責人 企業負責人中不少于1人具備5年及以上公路工程建設經歷,具備監理工程師資格;技術負責人中不少于1人具備8年及以上公路工程建設經歷,具備公路工程監理業績的總監理工程師經歷,具備監理工程師資格。上述人員與企業簽訂的勞動合同期限均不少于3年。
技術職稱 企業擁有中級及以上技術職稱專業技術人員不少于20人,其中持監理工程師資格證書的人員不少于10人,工程系列高級技術職稱人員不少于3人,經濟師、會計師或者造價工程師不少于1人。上述各類人員中,與企業簽訂3年及以上勞動合同的人數均不低于70%。
業績業績 持監理工程師資格證書的人員中,不少于4人具備2項公路工程監理業績,且與企業簽訂的勞動合同期限不少于3年。
業績 企業具備不少于1項二類公路工程監理業績或者不少于2項三類公路工程監理業績。
儀器設備儀器設備 擁有與業務范圍相適應的試驗檢測儀器設備
企業信譽企業信譽 企業信譽良好。有兩期及以上公路建設市場全國綜合信用評價結果的,最近兩期評價等級均不低于B級;只有一期評價結果的,評價等級不低于B級且申請前一年內未發現存在嚴重不良行為;無評價結果的,申請前一年內或者企業成立至申請前未發現存在嚴重不良行為。

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英偉達股價續創歷史新高;上萬名藝術家對AI公司發起

2024-01-23 16:32:40 91次瀏覽

小米手機12月市占率16.5%,位列中國市場第一

1月23日消息,雷軍發微博稱:“上個月中國區手機市場份額,小米躍居第一!中國市場上六強爭霸,友商實力都非常強,競爭非常激烈,能拿第一確實不容易!小米加油!”

據市場研究機構的最新統計數據,2023年12月中國智能手機市場新機激活量達到2108.17萬臺,同比增長2.2%。其中,小米超越蘋果,以16.5%的市場份額登頂中國第一,同比增長25.8%。蘋果以15.9%排名第二,同比大跌17.7%。榮耀、vivo位列第三、四,華為第五。

東方甄選出?;蚺cTikTok合作

東方甄選臨時股東大會透露,對于出海業務,其在海外供應鏈方面可能會與TikTok進行合作。

東方甄選的招聘頁面顯示,在招職位中包括東方甄選TikTok海外店鋪運營、東方甄選內容運營經理[TikTok]、東方甄選商務經理[TikTok]等。

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建筑資質換證換證

建筑資質換證換證是指企業在建筑行業經營過程中,根據國家相關規定,需要定期對原有的建筑資質進行更新和重新認證的過程。這一過程對于確保企業持續具備相應的施工能力和技術水平具有重要意義。以下是關于建筑資質換證換證的一些關鍵信息和建議。

一、換證的重要性

1. 合法經營:建筑資質是企業合法從事建筑活動的必要條件,換證是確保企業合法經營的重要步驟。

2. 技術水平:通過換證,可以重新評估企業的技術水平和管理能力,有助于提升企業的整體競爭力。

3. 市場準入:部分項目招標或合作需要企業提供較新的資質證書,因此及時換證對于拓展市場具有重要意義。

二、換證流程

1. 準備材料:企業需要準備相關證明材料,包括但不限于營業執照副本、法人代表身份證明、技術人員資格證書等。

2. 提交申請:向當地建設行政主管部門提交資質升級或延期申請,并附上所需材料。

3. 審核過程:相關部門將對企業提交的材料進行審核,并可能要求進行現場考察或技術評估。

4. 頒發證書:審核通過后,企業將獲得新的資質證書。

三、注意事項

1. 了解政策變化:不同地區對于建筑資質的要求可能有所不同,企業應密切關注相關政策變化。

2. 提前規劃:為避免因資質過期而影響正常運營,企業應提前規劃好換證時間表。

3. 資質維護:在獲得新的資質證書后,企業仍需定期進行自我檢查和維護工作,確保持續滿足相關要求。

建筑資質的換證是一項重要的管理工作。通過合理規劃和有效執行,可以幫助企業在激烈的市場競爭中保持優勢地位。

隨機輸出5條(前200字)

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坂田地區的地線施工工作,一直以來都備受關注。作為城市基礎設施建設的重要組成部分,地線施工不僅關系到建筑物的安全性,還直接影響到人們的生活質量。因此,具備相關資質的地線施工單位顯得尤為重要。

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1. **電力工程施工總承包資質**:這是最基本的要求,意味著施工方能夠承擔各種類型的電力工程施工項目。具體分為不同等級,如一級、二級等,不同等級對應不同的工程項目規模。

2. **承裝(修、試)電力設 ...

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一、法律法規依據

國家和地方各級政府均出臺了一系列法律法規來規范建筑市場的行為,其中包括對個人無施工資 ...

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隨著建筑行業市場的不斷深化和細化,廣東地區的建筑企業為了更好地適應市場變化,提升自身競爭力,越來越多的企業選取通過資質分立的方式來優化資源配置,增強企業核心競爭力。資質分立是指一家擁有多個資質的建筑企業將其現有的資質按照業務范圍、專業技能等因素進行拆分,設立新的子公司或分公司,從而實現資源的合理配置 ...

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